Er worden steeds meer eisen gesteld aan organisaties op het gebied van HR. De arbeidsmarkt flexibiliseert, de wetgeving verandert continue (denk bijv. aan de Wet Werk en Zekerheid) en medewerkers willen op elk moment inzicht in hun (digitale) dossier. U wilt alle HR-zaken goed regelen voor uw organisatie, maar u heeft ook de core business van het bedrijf te runnen. Om alsnog professioneel advies te krijgen voor deze HR-zaken, is het uitbesteden van HR een goede optie.

HR uitbesteden, steeds meer organisaties doen dat. Het uitbesteden van uw HR activiteiten of uw volledige HRM of uw HR Administratie biedt u namelijk veel gemak en voordelen. Veel organisaties kiezen er de laatste jaren voor om de HR activiteiten uit te besteden aan een gespecialiseerde HR partner, zoals Peoplez. Dit wordt ook wel outsourcing van HR activiteiten genoemd.

U kunt uw volledige HR uitbesteden of een deel daarvan.

Als u er voor kiest om uw HR deels uit te besteden dan zijn dit o.a. HR taken die u kunt outsourcen:

• De Salarisadministratie / Personeelsadministratie
• Werving & Selectie
• Registratie en begeleiding bij ziekteverzuim
• Functioneren, beoordelen en ontwikkeling
• Begeleiding bij ontslagzaken
• Beleidsmatig HR Advies
• Uw volledige HR proces uitbesteden
• Coaching van Medewerkers

Reden voor HR outsourcing

Er zijn veel goede redenen voor het outsourcen van HR. Allereerst kunt u blijven focussen op uw business als u Peoplez als HR partner heeft. Andere redenen:

• kostenbesparing door efficiënte inzet van HR
• toegang tot breed HR advies (Peoplez heeft naast de HR generalisten ook specialisten tot haar beschikking, zoals een pensioenspecialist, een fiscalist, een arbo-deskundige, een RI& specialist, etc.)
• Flexibiliteit (HR wanneer u het nodig heeft) en continuïteit
• Focus op kernactiviteit

Wilt u meer weten wat Peoplez inzake het uitbesteden van (uw volledige of delen van uw) HRM voor u kan betekenen? Wat de voordelen van HR outsourcing zijn?

Neem dan contact met ons op!